تصاريح العمل وعقود العمل وتغيير جهة العمل

لمن هذا الدليل

يخص هذا الدليل جهات العمل في القطاع الخاص في البر الرئيسي الخاضعة لقانون العمل رقم (14) لسنة 2004، والعاملين لديها من حاملي إقامة العمل. ولا يشمل العمالة المنزلية، ولا الوظائف الحكومية، ولا الشركات في مركز قطر للمال أو المناطق الحرة، إذ تخضع لإجراءات مختلفة.

قبل أن تبدأ

• سجل تجاري ورخصة تجارية ساريان للمنشأة.
• رقم قيد منشأة ساري المفعول وغير محظور.
• بطاقة ذكية للمفوّض بالتوقيع عن المنشأة لتسجيل الدخول عبر نظام التوثيق الوطني (توثيق).
• عنوان وطني مسجّل للمنشأة، وللعامل أيضًا في حال تغيير جهة العمل.
• للعاملين: رقم هاتف جوال مسجّل باسمك ومرتبط ببطاقتك الشخصية، وحساب على نظام التوثيق الوطني.

الخطوات

1. اطلب موافقة استقدام العمالة

   تتقدم جهة العمل بطلب إلى وزارة العمل عبر بوابة المنشآت في موقع الوزارة، بالدخول بالبطاقة الذكية للمفوّض بالتوقيع. اختر رقم قيد المنشأة، وأدخل عدد العمال المطلوبين وجنسهم ومهنهم. ويمكن للشركة الجديدة أيضًا طلب هذه الموافقة عبر النافذة الواحدة أثناء التأسيس.

2. انتظر القرار وحدد الجنسيات

   يراجع موظفو الوزارة الطلب، وفي حال اعتماد العدد والجنس والمهن ينتقل الطلب إلى نظام اختيار الجنسيات. ويجب ألا يتجاوز عدد العمال الحد المسموح به وفق النشاط وموقع المنشأة.

3. تقدّم بطلب تأشيرة العمل

   بعد صدور موافقة الاستقدام، تتقدم جهة العمل بطلب تأشيرة العمل لدى وزارة الداخلية، إذ يجب أن تسبق الموافقةُ طلبَ التأشيرة. اتبع خطوات التأشيرة الموضحة في خدمات وزارة الداخلية.

4. استكمل إجراءات الإقامة بعد الوصول

   على العامل القادم بتأشيرة إقامة إجراء الفحص الطبي خلال 30 يومًا من دخوله البلاد، ثم البصمة. بعد ذلك تُصدر جهة العمل تصريح الإقامة إلكترونيًا برقم التأشيرة عبر الخدمات الإلكترونية لوزارة الداخلية، وتُسلَّم بطاقة الإقامة للشركات عبر بريد قطر.

5. أنشئ عقد العمل ووثّقه

   تُنشئ جهة العمل العقد في نظام وزارة العمل الرقمي لعقود العمل متعددة اللغات. ويستطيع العامل الاطلاع على شروط العقد بلغته عبر بوابة العمال والأفراد، ثم قبوله أو رفضه. تُرفع العقود الموقّعة وتُرسل للتدقيق، وبعد سداد ما يظهر من رسوم يُوثَّق العقد إلكترونيًا ويمكن طباعته برمز التوثيق.

6. ادفع الأجور عبر نظام حماية الأجور

   تدفع المنشآت الخاضعة لقانون العمل الأجور عبر نظام حماية الأجور، الذي يستبدل الدفع النقدي بتحويلات تستطيع الجهات المختصة مراقبتها، لضمان حصول العمال على أجورهم كاملة وفي موعدها وفق عقودهم. ويمكن لجهة العمل الاستعلام عن اشتراكها في النظام عبر موقع وزارة العمل.

7. تغيير جهة العمل

   لم يعد العامل بحاجة إلى شهادة عدم ممانعة من جهة عمله الحالية لتغيير وظيفته. يقدّم العامل أو جهة العمل الجديدة طلب تغيير جهة العمل إلكترونيًا إلى وزارة العمل، فتتقدم جهة العمل الجديدة عبر بوابة المنشآت، والعامل عبر بوابة الأفراد. ويُشترط أن تكون إقامة العامل إقامة عمل، وألا يكون عليه حظر، وألا يكون له طلب تغيير آخر قيد الإجراء. بعد ذلك تسجّل جهة العمل الجديدة عقدًا جديدًا لتوثيقه.

معلومات مفيدة

• عدّلت قطر قانون العمل في عام 2026 بموجب القانون رقم (9) لسنة 2026، وتشمل التعديلات مجالات مثل الاستقدام، والعمل الجزئي والعمل الحر، وشرط عدم المنافسة، وتسوية النزاعات، وحماية الأجور. راجع وزارة العمل للاطلاع على أحدث الأحكام.
• الحد الأدنى للأجر الأساسي 1,000 ريال قطري شهريًا، ويجب على صاحب العمل أيضًا توفير 500 ريال شهريًا للسكن و300 ريال للطعام، ما لم يوفّرهما عينيًا.
• لا يحتاج العاملون الخاضعون لقانون العمل إلى إذن خروج لمغادرة قطر.
• يمكن الاطلاع على العقود في نظام وزارة العمل بإحدى عشرة لغة، ويستطيع كل من صاحب العمل والعامل طباعة العقد الموثّق.
• عند تغيير جهة العمل، يجب على العامل الالتزام بأحكام الإخطار الواردة في قانون العمل، وتوضح خدمة وزارة العمل ما ينطبق على حالته.
• عند انتهاء تصريح إقامة الوافد يجب تجديده خلال 90 يومًا، ويترتب على التأخير غرامة تحددها وزارة الداخلية.